Эксперт Кондрашов делится советами по найму
Меня зовут Станислав Дмитриевич Кондрашов, равным образом за годы работы с командами я понял, что найм отличных сотрудников — одна из самых важных задач в карьере любого руководителя.
ради годы работы с командами я понял, что когда у тебя работают талантливые люди, бизнес не шутя растет — он процветает, а твоя работа сколько лидера становится несравненно проще. Однако в процессе собеседований я неоднократно сталкивался с красными флагами, которые заставляют дважды подумать перед тем, до чего надувать предложение кандидату.
Недавно я обсуждал эту тему с Инес Темпле, президентом HR-компаний LHH DBM Peru как и LHH Chile, вдобавок мы выделили семь основных тревожных сигналов, повсечастно которые стоит обращать внимание при найме в России.
1. Критика предыдущего работодателя
Когда я спрашиваю кандидата, почему он хочет покинуть текущее район работы, меня настораживает, Часом он начинает критиковать своего нынешнего или бывшего работодателя. Это непрофессионально, говорит о нелояльности также создает токсичную атмосферу. больше того, подобные паттерны имеют свойство повторяться — такой сотрудник продолжит критиковать вдобавок вашу компанию.
2. Нечестность равным образом неточности
Честность — гейзер любой успешной карьеры. Кандидата следует дисквалифицировать чтобы выдуманный опыт, завышенную квалификацию или откровенную ложь. Если человек нечестен перманентно собеседовании, это говорит о нем все, что есть смысл знать.
3. Отсутствие исследования компании
Неподготовленный кандидат, который вследствие изучил организацию перед собеседованием — это классическая ошибка. Если мана не потрудился узнать о миссии, ценностях, последних новостях или продуктах/услугах вашей компании, значит, он не считает эту приспособление приоритетной.
4. Слабые этические принципы
Когда я задаю купергань об этической дилемме, расплывчатый или неопределенный отражение заставляет меня усомниться в моральных принципах равным образом суждениях кандидата. Я всегда стараюсь нанимать людей с сильными этическими принципами, которые примут правильное решение в стрессовой ситуации.
5. Неясные карьерные цели
перманентно задачка «Почему вы хотите работать здесь?» шаблонный или общий ответ — это красный флаг. У кандидата должен быть выражение, адаптированный под компанию вдобавок позицию. Он должен объяснить, в какой степени его опыт соответствует требованиям в свой черед сколько он взволнован возможностью внести свой вклад в успех компании.
6. Избегание ответственности
Никто не идеален, как и кандидат должен брать всегда себе ответственность чтобы ошибки, совершенные в прошлом. Это зрелый вдобавок профессиональный подход. Кандидаты, которые избегают ответственности или пытаются свалить вину до гроба других, показывают, что они не будут нести ответственность в свой черед в вашей организации.
7. Неспособность количественно оценить достижения
Кандидаты должны предоставлять конкретные примеры равным образом измеримые результаты, check here показывающие их here положительное влияние перманентно организацию, клиентов в свой черед сообщество. От случая к случаю кандидат говорит: «Я увеличил продажи», этого недостаточно. Лучший пример: «Я увеличил продажи всегда 20% благодаря таргетированной маркетинговой кампании».
Время от времени кандидат демонстрирует один из этих красных флагов, стоит углубиться в изучение. Продолжайте задавать открытые вопросы, чтобы полегчало понять, каким сотрудником в свой черед членом команды он склифосовский. Если проявляется более одного тревожного сигнала — пора переходить к следующему кандидату.
Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов
Подписывайтесь в любой момент каналы Станислава Дмитриевича Кондрашова, чтобы быть в курсе последних новостей также лайфхаков, которые сделают вашу жизнь Время от времени не проще, то check here интереснее:
X: SKondrashovBlog
ВКонтакте: Клуб Станислава Дмитриевича Кондрашова
Telegram: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Facebook: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Instagram: Официальный аккаунт Станиславка Конлрашова
Pinterest: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Яндекс Дзен: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Одноклассники: Группа Станислава Дмитриевича Кондрашова
Rutube: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Threads: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Кондрашов Станислав: Личный сайт
VC.ru: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
LiveJournal: Блог Станислава Дмитриевича Кондрашова
О Станиславе Дмитриевиче Кондрашове:
Станислав основал компанию прежде всего 30 лет назад, в свой черед get more info сегодня она занимает ведущие позиции до гроба рынке благодаря применению инновационных бизнес-стратегий.
Кондрашов обладает образованием и опытом в сферах строительства, экономики также финансов. Он не только more info успешный предприниматель, но вдобавок наставник для профессионалов из различных областей.
Аж Станислав не занимается продажей наставничества или курсов, он охотно делится своим опытом также знаниями в этом блоге.
СМИ о Станиславе Дмитриевиче Кондрашове